Accompagner le changement, prevenir des risques professionnels et améliorer la qualité de vie au travail
Dans un contexte professionnel qui est caractérisé par une fréquence de plus en plus élevée de changements : crise économique, évolution du cadre juridique, innovations technologiques, évolution du contour et de l’identité de métiers, évolution de culture (génération X, Y, Z, environnement multiculturel…) chacun doit apprendre à s’adapter.
Le Centre de Gestion permet aux collectivités et aux agents de bénéficier d’un accompagnement par un psychologue du travail.
Le psychologue du travail a pour mission de participer à la politique de prévention des risques professionnels.
Il va plus particulièrement s’intéresser à l’individu dans son environnement de travail et vise à améliorer la qualité de vie au travail (au niveau de l’individu, du collectif et de l’organisation du travail).
Le psychologue du travail peut intervenir autour de deux axes :
Les actions individuelles : entretien de soutien d’agent en difficulté au travail (stress, mal-être, violence, addiction, évènements traumatiques, conflits interpersonnels, usures physiques ou psychologiques…)
Les actions collectives :
sensibilisation, actions d’évaluation et de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS),
conseils, gestion de conflits (médiation…),
animation de groupes d’analyse des pratiques professionnelles (APP)
Le psychologue du travail est soumis à un code déontologique.
Le contenu des entretiens est strictement couvert par le secret professionnel.
Une réorientation vers une prise en charge spécialisée et personnelle peut-être préconisée à l’agent.
Concernant l’accompagnement individuel
Concernant l’accompagnement d’un collectif
Le psychologue du travail intervient sur préconisation des médecins de prévention et infirmières de santé au travail
Le psychologue du travail intervient sur préconisation des médecins de prévention et infirmières de santé au travail La collectivité peut également en faire une demande par mail au psychologue du travail
Suite à cette préconisation, le psychologue du travail :
• Prend contact avec la collectivité ou avec l’agent directement si conservation de son anonymat • Met en place des entretiens individuels durant le temps de travail de l’agent. Dans le cas du maintien de l’anonymat, les entretiens se dérouleront en dehors du temps de travail de l’agent • Analyse la problématique et détermine l’accompagnement adapté • Peut formuler des préconisations au travers d’une synthèse transmis à l’autorité territoriale, avec l’accord de l’agent
A la réception de la demande de la collectivité ou de la préconisation, le psychologue du travail :
• Prend contact avec la collectivité • Etablit un diagnostic de la demande • Etablit une proposition financière * (en dehors des sensibilisations). *base tarifaire par demi-journée, facturée 250€, délibérée chaque année au conseil d’administration du CDG
Contact
Ludivine CARRE Psychologue du travail(n° Adeli : 219306677)
Adresse : CDG71 6 rue de Flacé 71000 MACON
mail :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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