Actualités
Echelles indiciaires et durées de carrière
Mise à jour du 28 avril 2023
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Rendez-vous au Job Dating de la Chapelle de Guinchay
le 23 MAI 2023
Le Centre de Gestion sera présent pour la nouvelle édition du JOB DATING organisé par La Chapelle de Guinchay le 23 Mai Prochain !
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MAIRIES : Appel à candidature pour accueillir un·e stagiaire
Formation au métier de secretaire de mairie en milieu rural
Vingt ans déjà que le Centre de Gestion de Saône et Loire s’est penché sur le phénomène de pénurie des secrétaires de mairies dans les petites communes et organise avec la participation de ses partenaires historiques, le POLE EMPLOI et le CNFPT, une formation spécifique au métier de secrétaire de mairie en milieu rural pour pallier aux difficultés de remplacements et/ou parfois de recrutements.
La mise en place de ce dispositif de formation en alternance permet d'attirer de nouveaux talents et de les former, en pratique, au poste de secrétaire de mairie.
Comme chaque année, c’est à partir de la première quinzaine du mois de septembre, que 15 stagiaires sélectionnés sur l’ensemble du département suivront une formation en alternance pendant trois mois, soit 400 heures, réparties en 200 heures de cours théoriques et 200 heures de formation pratique dispensées en commune.
Au préalable, une période d’immersion en environnement professionnel d’une durée d’une semaine courant juin est prévue en collectivité pour s’assurer de l’adéquation entre les candidats sélectionnés et le métier de secrétaire de mairie qu’ils souhaitent exercer.
C’est pourquoi le CDG 71 recense dès aujourd’hui les mairies du département qui seraient disposées à intégrer ce dispositif pour la session à venir et accueillir un (e) stagiaire.
Comme vous le savez sans l’engagement des élus acceptant de recevoir un(e) stagiaire dans leur collectivité et l’investissement précieux de leurs collaborateurs(-trices), cette formation ne peut être mise en œuvre.
Cette année encore il nous faut renouveler notre vivier d’agents formés pour répondre à vos demandes de remplacements ou de recrutements éventuels, c’est pourquoi nous comptons sur votre collaboration.
Pour intégrer la session 2023 du dispositif de formation au métier de secrétaire de mairie organisé par le CDG 71, nous vous invitons à compléter le formulaire en ligne en lien ci-dessous avant le 29 avril 2023 :
Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à contacter le service Emploi à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Fonds national de prévention de la CNRACL : lancement de deux appels à projets
Policiers municipaux et désinsertion professionnelle
Nous vous informons du lancement, par le Fonds national de prévention de la CNRACL, de deux appels à projets.
- Le premier d’une durée de 24 mois, vise à accompagner des employeurs territoriaux dans la conduite d’un projet de prévention des risques professionnels à destination de l’ensemble de leurs agents policiers municipaux. Il permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche et un prestataire sera mis à leur disposition par le Fonds national de prévention afin de les accompagner dans la réalisation de la phase de diagnostic.
Vous trouverez joint à ce message l’appel à publicité relatif à cet appel à projets qui vise principalement à accompagner les employeurs dans l’identification de tous les éléments ayant un impact sur la santé au travail des policiers municipaux en vue d’en établir un recensement le plus complet possible, accompagner les employeurs dans le déploiement et l’évaluation d’un plan d’actions visant à prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les policiers municipaux (actions portant sur les trois niveaux de prévention), favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs et valoriser les actions de prévention menées par employeurs, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication.
- Le second d’une durée de 18 mois, vise à accompagner des employeurs territoriaux et hospitaliers dans la conduite d’un projet de prévention de la désinsertion professionnelle au bénéfice de leurs agents.
- Il permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique et couvrira la phase de mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions de prévention des risques identifiés.
Vous trouverez joint à ce message l’appel à publicité relatif à cet appel à projets qui vise principalement à accompagner les employeurs hospitaliers et territoriaux dans le déploiement et l’évaluation d’un plan d’actions visant à prévenir les facteurs de risques de désinsertion professionnelle auxquels sont exposés leurs agents (actions portant sur les trois niveaux de prévention), favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs et valoriser les actions de prévention menées par employeurs, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication ;
Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à ces appels à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :
https://www.cnracl.retraites.fr/employeur/prevention-risques-professionnels/vous-accompagner/accompagnement-financier/appels-projets
Les candidatures sont à retourner jusqu’au 3 mai 2023 par voie dématérialisée à l’adresse suivante (en copie de ce courriel) :
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Reprogrammation de certaines opérations de la filière sapeurs-pompiers professionnels en 2023
Communiqué de presse du 14/12/2022 de la FNCDG
Téléchargez le communiqué de presse du 14/12/2022 de la FNCDG, faisant part du report en 2024 des opérations à caractère médico-social de la filière sapeurs-pompiers professionnels, initialement prévues en 2023 :
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