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la journée de la laïcité dans la fonction publique

visioconférence // 9 dec.2022 à 9H


La date du 9 décembre a été institutionnalisée par la  loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République, il s’agit désormais de la journée de la laïcité dans la fonction publique.

Pourquoi cette date a-t-elle été choisie pour la journée de la laïcité ?

Le 9 décembre est la date anniversaire de la promulgation de la loi de 1905 concernant la séparation des Églises et de l'État.

Il appartient au référent laïcité placé auprès du CDG de proposer un temps d’animation-réflexion sur ce sujet. Plutôt que de partir chacun de son côté,  l’association nationale des directeurs des centres de gestion a préparé une web-conférence sur cette thématique.  

Celle-ci est ouverte à l’ensemble des collectivités et établissements publics du département, nous vous relayons donc cette invitation.

Pour vous inscrire à la visioconférence :

 

[VISIOCONFERENCE] Conférence régionale de l'emploi public territorial 2022

Lundi 28 novembre à 14h30


La conférence régionale de l’emploi (CRE), organisée par la coordination interrégionale des centres de gestion de l’Est et de Bourgogne- Franche-Comté  (Interrégion Est), se tiendra le lundi 28 novembre à 14h30 en visioconférence.

Cette année, le thème est : L’attractivité de la Fonction Publique Territoriale.

Retrouvez la présentation et le programme en cliquant sur l’image ci-dessous :

BAN interregion 28Novembre

 


INSCRIPTION :

Pour vous inscrire, suivez le lien ci-dessous :
https://urlz.fr/jQe0

Note de la DGCL du 10.11.2022 : le point sur le CTI (complément de traitement indiciaire)  dans la territoriale

 

Issus du Ségur de la santé, le CTI (titulaires) et la prime équivalente (contractuels) sont venus revaloriser en 2020 les rémunérations des personnels paramédicaux dans la FP hospitalière.

PHOTO REMUNERATION

 

Cette mesure a fait l’objet d’une extension en 2 temps dans la FPT, via la loi de finances pour la sécurité sociale pour 2021 puis la loi de finances rectificative pour 2022.

Pour en clarifier le champ d’application, la DGCL publie dans une note du 10.11.2022 un tableau récapitulatif des agents et structures éligibles.

Un éclairage bienvenu, à retouver ici :

https://www.cdg71.fr/index.php/files/200/Documents-et-textes-officiels/1029/Note-de-la-DGCL-relative-a-la-mise-en-uvre-du-CTI.pdf

 

 

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 

du 14 au 20 novembre 2022


La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées  se déroulera du 14 au 20 novembre 2022. 

Initiée par  LADAPT  cette semaine est organisée depuis plus de 20 ans.  Elle a pour objectif de  favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans leur vie de tous les jours et dans la vie professionnelle. 

En 2019,  le Centre de gestion de Saône-et-Loire a renouvelé, sa convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et a signé en février 2020 une convention avec CAP emploi 71.

Engagé au côté de ses partenaires, le Centre de gestion de Saône-et-Loire accompagne les employeurs territoriaux du département de manière à promouvoir l’apprentissage, l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

Pour aller plus loin

 

Congés maladie des agents annualisés : quel impact sur le décompte du temps de travail effectif ?

 

group of business people having meeting3

 

On observe 2 façons de décompter le temps de travail effectif correspondant aux jours de congés maladie d’un agent annualisé :

 

  • Un décompte «  au réel » : on retient le nombre d’heures qui étaient prévues au planning ;

 

  • Un décompte « au forfait » : indépendamment du planning, on décompte la journée pour un volume forfaitaire, calculé sur la base du temps de travail du poste.

 

Le CDG 71 recommande aux employeurs territoriaux d’utiliser la première méthode

 

On vous explique pourquoi dans notre fiche pratique :

https://www.cdg71.fr/index.php/files/173/Expertise-Statutaire/1008/FICHEPRATIQUESYNTHESEAGENTANNUALISEARRETSMALADIE.pdf