Santé & Qualité de Vie au Travail
Handicap & préjugés
Nos affiches et fiches pratiques
Un constat...
80 % des handicaps surviennent au cours de la vie du fait du vieillissement, d’accidents ou de maladies. Les agents de 50 ans et plus représentent aujourd'hui 40% des effectifs de la fonction publique territoriale. Chacun est donc concerné.
Certaines fonctions techniques sont particulièrement exposées aux risques professionnels. Dans le département de la Saône et Loire, 98 % des agents territoriaux déclarés inaptes à l’exercice de leurs fonctions relèvent de la catégorie C, 82 % appartiennent à la filière technique.
L’employabilité de personnes en situation de handicap se heurte à certains freins. Les préjugés restent encore tenaces dans le mode du travail, la fonction publique territoriale n’échappe à cette règle. Pourtant 80 % des handicaps sont invisibles, seules 3% des personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant et dans 9 cas sur 10, les travailleurs handicapés n’ont besoin d’aucun aménagement.
Face à ce constat, le Centre de gestion de Saône-et-Loire engagé dans une politique solidaire visant à promouvoir l’apprentissage et l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
Le CDG 71 s'est associé à BAMBOO éditions pour élaborer des affiches "décalées" sur le thème de l’emploi des travailleurs handicapés.
L’emploi des personnes handicapées :
plus qu’une obligation, une richesse !
Les employeurs publics d’au moins 20 agents ont l’obligation d’employer dans leurs effectifs au minimum 6% de travailleurs handicapés, faute de quoi ils doivent verser une contribution annuelle au FIPHFP, Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique.
La diversité et la mixité des équipes sont des moteurs de performance pour tout collectif de travail : depuis plusieurs années, leCDG 71 s’engage pour développer une approche inclusive du marché de l’emploi public en Saône-et-Loire. Son objectif : l’emploides personnes en situation de handicap ne doit pas être perçu comme une obligation mais doit constituer une richesse pour les employeurs et le collectif de travail.
Pour concevoir et mettre en oeuvre ses actions, le CDG 71 s’est doté d’un Correspondant Handicap, et a noué des partenariats avec deux acteurs de référence :
- L’antenne régionale du FIPHFP : établissement public d’Etat, le FIPHFP collecte les contributions des employeurs publics au titre de l’obligation d’emploi. Cette ressource lui permet de participer au financement d’actions de sensibilisation, de l’embauche et del’entrée en apprentissage de personnes handicapées, d’études et de moyens matériels et humains pour favoriser et adapter les conditions d’emploi de ces dernières.
- CAP Emploi 71 : les CAP Emploi sont des organismes de placements spécialisés dans l’accompagnement et la construction deparcours professionnels pour les personnes handicapées, dont le réseau est piloté par l’Etat.
A la une
Handicap au travail : Pour en finir avec les préjugés
Nous profitons de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (#SEEPH2022) pour lancer notre série de fiches pratiques, illustrées par BAMBOO EDITION, afin de mettre en lumière des préjugés sur les travailleurs en situation de handicap.
Une petite vidéo accompagnera chaque fiche, afin de mettre en lumière chaque préjugé.
La première fiche ainsi que la première vidéo sur les 𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 sont en ligne !
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Accompagnement individuel par une assistante sociale du travail
"Garantir la Qualité de Vie au Travail"
L'assistante sociale en milieu de travail, partenaire de la santé et du bien-être au travail
En milieu professionnel, l'harmonie et la performance des équipes ne reposent pas uniquement sur les compétences et la personnalité des travailleurs.
Le mal-être, le stress ou l'épuisement d'un collaborateur, quelle qu'en soit l'origine, peut perturber l'implication individuelle et la cohésion du collectif de travail. De même, se touver éloigné de son emploi par la maladie, ou envisager son retour après une absence peut placer l'individu en difficulté.
L'assistante sociale au travail devient alors un acteur-clé d'une bonne gestion des ressources humaines !
Dans le respect du secret professionnel, elle est chargée d’assurer un accompagnement individuel des agents en activité ou en congé pour raison de santé. Elle intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d’insertion, familiales, de santé, de logement. Elle accueille, soutient, oriente et accompagne la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par leur environnement.
Partenaire de la GRH territoriale, le CDG71 propose ce service aux employeurs territoriaux adhérents au service de médecine du travail et à leurs agents.
Notre accompagnement
- Vie professionnelle : Conflits / Mal-être, Congé maladie / Reprise d’activité, Information / Orientation / Accès aux droits, Maintien dans l’emploi, Handicap (MDPH), Retraite, Autres
- Vie personnelle : Famille (divorce, séparation, décès, soutien éducatif…) · Logement (accès et/ou maintien dans le logement, impayés…) · Budget (difficultés financières, dettes, surendettement, baisse de revenus…) · Santé (complémentaire santé solidaire, accès aux soins….) · Accès aux droits (prestations sociales, démarches administratives…)
Elle a également pour mission d’apporter un conseil technique aux collectivités pour des questions d’ordre social, d’insertion et de maintien à l’emploi.
Notre expertise - nos ressources
L'assistante sociale est rattachée au Pôle Santé et Qualité de Vie au Travail.
Dans une logique transversale, elle travaille en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du Pôle (médecins de prévention, infirmières de santé au travail, psychologue du travail, chargé de prévention/référent handicap) et les services du Centre de Gestion, mais également en partenariat avec les organismes extérieurs (Caisse d’Allocations Familiales, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, caisses de retraite/complémentaire, CNAS, Centre Communal d’Action Sociale, Banque de France, etc.).
Modalités d'intervention
L’assistante sociale intervient :
- Sur préconisation des professionnels du Pôle Santé et Qualité de Vie au Travail du CDG 71
- Sur orientation des autres services du CDG71 et/ou des partenaires extérieurs (ex : services sociaux du Département / hospitaliers / CPAM)
- Sur sollicitation directe de l’agent ou de la collectivité.
L’accueil se fait uniquement sur rendez-vous, sur le temps de travail de l’agent ou en dehors, au siège du CDG71 ou dans l'un des lieux de permanence sur l’ensemble du département. Des rendez-vous téléphoniques peuvent également être proposés.
Téléchargez la fiche prestation :
Contact :
Hawa THIAM
Assistante sociale du travail
- Tel : 03.85.21.19.19
- Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
6 rue de Flacé - 71018 MACON CEDEX