Le Baromètre de l'emploi du CDG71

A côté du traditionnel « panorama de l’emploi territorial » publié tous les ans, le Centre De Gestion de Saône et Loire vous propose de retrouver dorénavant chaque mois un baromètre de l’emploi qui a pour objectif d’analyser et de suivre les tendances du marché de l’emploi territorial en Saône et Loire.

Le baromètre est réalisé à partir de données extraites du site www.emploi-territorial.fr , il permet de partager des données brutes de façon simple et ainsi de suivre l’évolution des thèmes clés de l’emploi territorial mois après mois, les principaux axes d’analyse sont :

• nombre d’offres d’emploi publiées mensuellement sur le site emploi-territorial,
• nombre de renouvellement d’offre,
• moyenne du nombre de vues des offres d’emploi,
• nombre de jour moyen de diffusion d’une offre d’emploi,
• nombre d’offres d’emploi déposées en ligne par filière,
• pourcentage de postes ouverts seulement aux fonctionnaires et ceux ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels,
• pourcentage de temps complet et temps non complet,
• total d’offres par type d’opération,
• nombre d’offres d’emploi publiées sur le site emploi-territorial par mois sur une année glissante. »

Téléchargements :

Formation Secrétaire de Mairie

Cursus "En poste"

Le CDG71 a inauguré en octobre 2021 un nouveau cursus de formation au métier de secrétaire de mairie, en partenariat avec le CNFPT et l’Association des Maires de Saône et Loire.

Initié face à la pénurie de profils expérimentés, ce programme s’adresse aux secrétaires de mairie en poste, idéalement depuis moins d’un an, recrutés sans formation adaptée ni expérience préalable de ces missions exigeantes et polyvalentes.

Fruit d’un partenariat avec le CNFPT et l’Association des Maires de Saône-et-Loire, il répond au besoin de nombreux maires et présidents d’établissements publics ruraux face à la pénurie de profils expérimentés.

Ce dispositif de formation accompagne les apprenants dans la prise en main de leurs fonctions et l’acquisition d’un socle de compétences-métier pour mener à bien les tâches du quotidien, dans tous les volets de l’action communale ou intercommunale.

Organisé en temps partagé compatible avec l’exercice d’un emploi, le cursus comprend 24 jours de formation et ateliers animés par des experts territoriaux, d’octobre à mai.

Le mentorat d’un cadre territorial expérimenté, en poste dans le département, est également proposé à chaque participant.

Les moyens pédagogiques et frais administratifs sont pris en charge par le CDG71 et ses partenaires.

L’employeur doit rémunérer l’agent engagé dans ce parcours pendant les temps de formation.

Tableau descriptif du cursus

La deuxième session de la formation au métier de secrétaire de mairie débutera en octobre 2023.

Le CDG71 lance l’appel à candidatures pour recruter les participants.

Formulaires et notice pour la remise des candidatures :

Baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle et l’outil d’aide à l’élaboration des plans d’actions triennaux

Institué par la loi de transformation de la Fonction Publique du 06/08/2019 et le protocole d’accord du 30/11/2018, les collectivités de plus de 20 000 habitants doivent élaborer un plan d’action concernant l’égalité professionnelle.

Pour répondre à cette obligation l’observatoire de l’emploi de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine a développé dans le cadre de la coopération nationale des Centres de Gestion :

• Un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle,
• Un outil d’aide à l’élaboration des plans d’actions triennaux.

Ces deux outils sont alimentés par les données du Rapport Social Unique (RSU)  réalisé et transmis par les collectivités.

Les deux objectifs de ces outils innovants sont d’évaluer l’égalité de votre collectivité et de mettre en place un plan d’action.

Contact

Pour plus d'information :

• 03 85 21 19 19
• Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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