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Publicité des listes d'aptitude et des tableaux d'avancement de grade

Conformément aux dispositions du 23, III de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 prévoyant que le Centre de gestion assure la publicité des listes d’aptitude établies en application de l’article 39 et des tableaux d’avancement établis en application de l’article 79, les listes d’aptitude et les tableaux d’avancement des collectivités et établissements transmis au Centre de gestion sont disponibles ci-dessous.

Arrêtés du Président du Département de Saône et Loire.

Date de mise en ligne: 09/11/2017

Fichiers connexes

Fichier listes-aptitude
(PDF, 395 Ko)
Fichier avancement-grade
(PDF, 1198 Ko)
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Travail et fortes chaleurs

Météo France prévoit dans le département de Saône et Loire plusieurs jours consécutifs de très fortes chaleurs.

Il n’existe pas de définition réglementaire du travail à la chaleur. Le Code du travail ne donne aucune température maximale au-dessus de laquelle il est interdit de travailler. Cependant, d’après l’INRS, au-delà de 30° C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. En vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur public doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

L’Autorité Territoriale doit donc organiser les conditions de travail favorables et informer les agents des mesures de prévention et de premiers secours.

Il convient notamment de prendre les mesures suivantes :

  • Vérifier les conditions météorologiques
  • Informer les agents sur la base des plaquettes fournies
  • Limiter autant que possible le travail physique, reporter les tâches nécessitant le port de charges lourdes et si cela n’est pas possible organiser le travail de façon à réaliser ces taches en début de matinée après avoir effectué des échauffements pour éviter une blessure
  • Se montrer vigilant face aux situations de travail particulières : travaux en extérieur, local clos, tâches effectuées sur des surfaces réfléchissantes
  • Planifier les journées de travail afin que les agents ne doivent pas s’équiper d’équipement de protections individuelles pendant les périodes de fortes chaleurs (bûcheronnage, débroussaillage…)
  • Effectuer une rotation des tâches avec des postes moins exposés afin de limiter les temps d’exposition
  • S’assurer que des sources d’eau potable et fraîche soient à proximité et pour les travaux de bâtiment et de génie civil la quantité minimale est fixée à trois litres par jour et par agent
  • Prévoir des aires de repos fraîches et augmenter la fréquence des pauses de récupération
  • Prendre en compte la situation individuelle des agents (maladie chronique, femme enceinte,…)
  • Possibilité d’aménager les horaires de travail, afin de bénéficier au mieux des heures les moins chaudes de la journée en avançant l’heure de début de fonctionnement
  • Privilégier le travail en équipe (permettant une surveillance mutuelle), éviter le travail isolé.


Il convient également de rappeler à l’ensemble des agents les bons réflexes à adopter et les règles générales sur les attitudes à avoir en cas de canicule pour les agents et pour l’encadrement (mesures de prévention et mesures de premiers secours).

Vous trouverez à cet effet ci-joints une plaquette d’information « travail et chaleur d’été » de l’INRS ainsi qu’une affiche de sensibilisation du ministère chargé de la santé.

Lors des journées inhabituellement chaudes, il est nécessaire de modifier son comportement et d’adopter certains reflexes pour mieux supporter la chaleur estivale…

Une exposition prolongée aux fortes températures ou au soleil peut entrainer des pathologies dues aux mécanismes de régulation thermique.
En cas de coup de chaleur, vous devez impérativement connaître les premiers secours

Les signes d’alerte : Fatigue, maux de tête, vertiges, crampes, peau sèche et chaude, agitation, confusion…

Les premiers secours : composer le 15 SAMU, le 18 pompiers, ou le 112, solliciter le SST ou le secouriste du service, amener la victime dans un endroit frais et aéré, enlever les vêtements superflus et arroser la victime d’eau fraiche, si la victime est consciente lui faire boire de l’eau par petites quantités, si la victime est inconsciente rester auprès d’elle et attendre les secours, le SST ou le secouriste la met en position latérale de sécurité

Vous trouverez des informations plus détaillées sur le site du CDG71, le service de médecine préventive et le service prévention des risques professionnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
 

Fichiers connexes

Fichier travail-fortes-chaleurs
(PDF, 1355 Ko)
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Formation en alternance au métier de secrétaire de mairie

Objectifs du dispositif 

Pour répondre au plus près aux attentes des collectivités, et compte tenu des spécificités du métier de secrétaire de mairie, qui nécessite polyvalence et rigueur, le Centre de Gestion de Saône et Loire organise, depuis 14 années déjà, une formation en alternance sur une durée de trois mois et limité à 20 stagiaires, en partenariat avec Pôle emploi.

Dans le cadre de ce dispositif, il a été également pris en compte le nécessaire professionnalisme des Secrétaires de mairie, qui constituent souvent le premier maillon du service public en zone rurale.

Quels débouchés ?

A l’issue de la formation, les stagiaires seront mis à disposition du service remplacement sauf s’ils font l’objet d’un recrutement, temporaire ou définitif au sein d’une collectivité du département.

Des missions plus ou moins longues, nécessitant une réelle mobilité, leur sont proposées pour pallier l’absence d’agents titulaires ou dans le cadre d’un surcroît d’activité temporaire. 

Conditions d’admission

La sélection s’opère en deux temps : une présélection sur dossier, selon les conditions suivantes :

  • Etre demandeur d’emploi titulaire d’un BAC+2 et supérieur, de préférence juridique ou comptable,
  • Etre mobile : permis B et véhicule personnel,
  • Etre domicilié en Saône et Loire

Dans un deuxième temps, les candidatures retenues seront validées, après participation à un jury de recrutement.

A noter : Cette formation n’est pas ouverte aux titulaires des fonctions publiques.

Comment postuler ?

La prochaine session est programmée au cours du second semestre 2017.
Pour vous inscrire, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier électronique
à :
emploi-recrutement@cdg71.fr

Ou par courrier postal à l’adresse :

Centre de Gestion de Saône et Loire
6 rue de Flacé – 71 018 MACON

Date limite de réception des candidatures fixée le 1er juin 2017.

Pour toute information complémentaire, contactez le service Emploi-Recrutement au 03 85 21 19 19.

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Formation des secrétaires de mairie - Session 2017

Pour la 14ème année consécutive, le Centre de Gestion de Saône et Loire organisera une nouvelle session de formation au métier de secrétaire de mairie en milieu rural.

Sensibles aux difficultés de remplacements rencontrées par les élus du département, les administrateurs du CDG lors de son Conseil d’administration du 29 mars dernier ont unanimement souhaité reconduire ce dispositif de formation en alternance qui rencontre chaque année un vif succès auprès des collectivités utilisatrices du service des secrétaires de mairie itinérants.

La particularité de cette édition 2017 sera celle d’être portée par le seul CDG 71 avec l’un de ses partenaires historiques qu’est Pôle emploi. En effet, il est à noter la non reconduction du financement de ce dispositif par le Conseil Régional de Bourgogne Franche Comté et par voie de conséquence l’impossibilité pour le CNFPT d’assurer le volet formation.

Cette action avait pourtant 2 objectifs : celui d’initier des candidats au métier de secrétaire de mairie qui couvre un champ d’actions très vastes et réclame des compétences multiples dans des domaines variés et celui de satisfaire les besoins des collectivités territoriales en personnel compétent sur des missions temporaires puis sur des emplois permanents.

Cette année encore il nous faut donc renouveler notre vivier d’agents formés pour répondre à vos demandes de remplacements toujours plus nombreux ou de recrutements éventuels, c’est pourquoi le CDG 71 sollicite toutes les mairies du département pour connaitre celles qui seraient disposées à intégrer ce dispositif pour la session à venir et accueillir un (e) stagiaire.

A partir de la première quinzaine du mois de septembre 2017, 20 stagiaires (BAC + 2 avec des connaissances en comptabilité exigées) sélectionnés et déployés sur l’ensemble du département suivront une formation pendant trois mois en alternance de 400 heures, réparties en 200 heures de cours théoriques et 200 heures de formation pratique dispensées en commune par des secrétaires de mairie expérimenté(e)s.

Sans l’engagement des Maires acceptant de recevoir un(e) stagiaire dans leur mairie et l’investissement précieux de leurs collaborateurs(trices), cette formation ne peut être mise en œuvre.

Aussi, si vous souhaitez participer à la session 2017 de formation au métier de secrétaire de mairie organisée par le CDG 71 et accueillir un (e) stagiaire, je vous invite à compléter l’imprimé en lien ci-dessous et le retourner par mail à emploi-recrutement@cdg71.fr ou par tout autre moyen de votrechoix.

Télécharger le coupon-réponse :
http://www2.cdg71.fr/fichiers/emailing/CDG71_coupon_reponse_accueil_secretaire_mairie.pdf

Contacts :
Patricia BOLLETEAU ou Patricia BOUCASSOT
Service Emploi Recrutement
03 85 21 19 19
emploi-recrutement@cdg71.fr
 

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Services Carrières et Paies indisponibles téléphoniquement du 13/04 au 26/04

En avril 2017, le CDG effectuera une évolution technique importante du logiciel métier SIRH permettant la gestion de vos agents.

Cette opération technique se déroulera du jeudi 13 au mercredi 26 avril 2017.

Durant cette phase, les services Carrières et Payes seront exceptionnellement indisponibles téléphoniquement.

Toutefois, vous pourrez nous adresser vos sollicitations par mail à :

Nos services vous répondrons dans les meilleurs délais.

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