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Dernière modification le 17/04/2018
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Formation en alternance au métier de secrétaire de mairie

Objectifs du dispositif 

Pour répondre au plus près aux attentes des collectivités, et compte tenu des spécificités du métier de secrétaire de mairie, qui nécessite polyvalence et rigueur, le Centre de Gestion de Saône et Loire organise, depuis 14 années déjà, une formation en alternance sur une durée de trois mois et limité à 20 stagiaires, en partenariat avec Pôle emploi.

Dans le cadre de ce dispositif, il a été également pris en compte le nécessaire professionnalisme des Secrétaires de mairie, qui constituent souvent le premier maillon du service public en zone rurale.

Quels débouchés ?

A l’issue de la formation, les stagiaires seront mis à disposition du service remplacement sauf s’ils font l’objet d’un recrutement, temporaire ou définitif au sein d’une collectivité du département.

Des missions plus ou moins longues, nécessitant une réelle mobilité, leur sont proposées pour pallier l’absence d’agents titulaires ou dans le cadre d’un surcroît d’activité temporaire. 

Conditions d’admission

La sélection s’opère en deux temps : une présélection sur dossier, selon les conditions suivantes :

  • Etre demandeur d’emploi titulaire d’un BAC+2 et supérieur, de préférence juridique ou comptable,
  • Etre mobile : permis B et véhicule personnel,
  • Etre domicilié en Saône et Loire

Dans un deuxième temps, les candidatures retenues seront validées, après participation à un jury de recrutement.

A noter : Cette formation n’est pas ouverte aux titulaires des fonctions publiques.

Comment postuler ?

La prochaine session est programmée au cours du second semestre 2017.
Pour vous inscrire, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier électronique
à :
emploi-recrutement@cdg71.fr

Ou par courrier postal à l’adresse :

Centre de Gestion de Saône et Loire
6 rue de Flacé – 71 018 MACON

Date limite de réception des candidatures fixée le 1er juin 2017.

Pour toute information complémentaire, contactez le service Emploi-Recrutement au 03 85 21 19 19.

[Lien direct]

Formation des secrétaires de mairie - Session 2017

Pour la 14ème année consécutive, le Centre de Gestion de Saône et Loire organisera une nouvelle session de formation au métier de secrétaire de mairie en milieu rural.

Sensibles aux difficultés de remplacements rencontrées par les élus du département, les administrateurs du CDG lors de son Conseil d’administration du 29 mars dernier ont unanimement souhaité reconduire ce dispositif de formation en alternance qui rencontre chaque année un vif succès auprès des collectivités utilisatrices du service des secrétaires de mairie itinérants.

La particularité de cette édition 2017 sera celle d’être portée par le seul CDG 71 avec l’un de ses partenaires historiques qu’est Pôle emploi. En effet, il est à noter la non reconduction du financement de ce dispositif par le Conseil Régional de Bourgogne Franche Comté et par voie de conséquence l’impossibilité pour le CNFPT d’assurer le volet formation.

Cette action avait pourtant 2 objectifs : celui d’initier des candidats au métier de secrétaire de mairie qui couvre un champ d’actions très vastes et réclame des compétences multiples dans des domaines variés et celui de satisfaire les besoins des collectivités territoriales en personnel compétent sur des missions temporaires puis sur des emplois permanents.

Cette année encore il nous faut donc renouveler notre vivier d’agents formés pour répondre à vos demandes de remplacements toujours plus nombreux ou de recrutements éventuels, c’est pourquoi le CDG 71 sollicite toutes les mairies du département pour connaitre celles qui seraient disposées à intégrer ce dispositif pour la session à venir et accueillir un (e) stagiaire.

A partir de la première quinzaine du mois de septembre 2017, 20 stagiaires (BAC + 2 avec des connaissances en comptabilité exigées) sélectionnés et déployés sur l’ensemble du département suivront une formation pendant trois mois en alternance de 400 heures, réparties en 200 heures de cours théoriques et 200 heures de formation pratique dispensées en commune par des secrétaires de mairie expérimenté(e)s.

Sans l’engagement des Maires acceptant de recevoir un(e) stagiaire dans leur mairie et l’investissement précieux de leurs collaborateurs(trices), cette formation ne peut être mise en œuvre.

Aussi, si vous souhaitez participer à la session 2017 de formation au métier de secrétaire de mairie organisée par le CDG 71 et accueillir un (e) stagiaire, je vous invite à compléter l’imprimé en lien ci-dessous et le retourner par mail à emploi-recrutement@cdg71.fr ou par tout autre moyen de votrechoix.

Télécharger le coupon-réponse :
http://www2.cdg71.fr/fichiers/emailing/CDG71_coupon_reponse_accueil_secretaire_mairie.pdf

Contacts :
Patricia BOLLETEAU ou Patricia BOUCASSOT
Service Emploi Recrutement
03 85 21 19 19
emploi-recrutement@cdg71.fr
 

[Lien direct]

Services Carrières et Paies indisponibles téléphoniquement du 13/04 au 26/04

En avril 2017, le CDG effectuera une évolution technique importante du logiciel métier SIRH permettant la gestion de vos agents.

Cette opération technique se déroulera du jeudi 13 au mercredi 26 avril 2017.

Durant cette phase, les services Carrières et Payes seront exceptionnellement indisponibles téléphoniquement.

Toutefois, vous pourrez nous adresser vos sollicitations par mail à :

Nos services vous répondrons dans les meilleurs délais.

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Fin de la subvention à la réalisationdu Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Depuis plusieurs années, le fond national de prévention (FNP) subventionne les collectivités mettant en place une démarche de prévention en finançant notamment le temps investi par les agents dans l’établissement du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Comme vous le savez, l’établissement d’un DUERP est une obligation pour tout employeur, son absence en cas d’accident du travail notamment, pouvant le cas échéant engager la responsabilité pénale de l’autorité territoriale.

A ce jour, 62% des collectivités territoriales et établissements publics de Saône-et-Loire ont réalisé leur DUERP.

Aussi, nous attirons l’attention des 38% restants que le dispositif de financement de l’évaluation des risques professionnels pour les collectivités s’arrête le 30 septembre 2017. Pour être acceptée, toute demande individuelle devra être déposée avant cette date.

La conséquence en est un arrêt des aides financières accordées par le FNP aux collectivités (à hauteur en principe de 160 € par jour et par agent participant au projet) pour tout établissement de leur DUERP après cette date.

Attention :

  • l’évaluation des risques n’est subventionnée qu’une seule fois
  • la mise à jour du document unique n’est pas financée
  • une démarche terminée ne peut recevoir de subvention

Au titre de ses missions facultatives, le CDG71 peut accompagner les collectivités intéressées dans la réalisation de leur DUERP.

Toute demande d’accompagnement est à adresser au service prévention par mail à : prevention@cdg71.fr

Passée le 30 septembre 2017, le centre de gestion sera toujours en capacité d'accompagner les collectivités, néanmoins elles ne pourront plus bénéficier d’un financement du FNP.

Pour rappel le centre de gestion de Saône-et-Loire met à disposition des collectivités un agent chargé des fonctions d’inspections (ACFI), conformément à la règlementation en vigueur.
 

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Assouplissement de la procédure d’attribution d’une reprise à temps partiel thérapeutique (TPT)

Le 19 janvier 2017, a été publiée l’ordonnance n° 2017-53 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique.

Les dispositions du titre II assouplissent notamment les conditions de reprise à temps partiel thérapeutique.

Il n’est plus nécessaire désormais de justifier de 6 mois de congé maladie minimum pour bénéficier d’une reprise à temps partiel thérapeutique.

La nouvelle procédure d’attribution d’une reprise à temps partiel thérapeutique est désormais la suivante :

  • Avis favorable à la demande du fonctionnaire si :

- Présentation d’un certificat médical établi par son médecin traitant.
- Et avis favorable concordant du médecin agréé par l’administration. C’est en effet à l’employeur de solliciter le médecin agréé et d’en assurer la charge financière.

  • Lorsque les avis du médecin traitant et du médecin agréé ne sont pas concordants, le comité médical compétent ou la commission de réforme compétente est saisi.

Par voie de conséquence, à compter des séances de mars 2017, les demandes d’octroi de temps partiel thérapeutique (TPT) seront considérées comme irrecevables par les secrétariats du comité médical et de la commission de réforme, sauf en cas d’instance de recours si désaccord entre le médecin traitant et le médecin agréé. Dans ce cas, la copie de l’avis de chacun des médecins sera obligatoire pour justifier de la saisine de l’instance médico-administrative.

PROLONGATION DE TPT PAR LE COMITE MEDICAL :

Seront néanmoins recevables les demandes de prolongation de TPT pour lesquels le comité médical ou la commission de réforme ont un avis favorable d’octroi.

OCTROI DE TPT PAR LE COMITE MEDICAL :

Dans la mesure où l’avis du comité médical est obligatoire pour l’aptitude à la reprise des fonctions après 12 mois de CMO, CLM ou CLD, le comité médical placé auprès du cdg71 accepte de se prononcer sur l’octroi d’un TPT uniquement pour ces seuls cas de reprise.

Par conséquent, le comité médical ne se prononcera pour un octroi de TPT que pour les cas suivants :

  • Après 12 mois de Congé de maladie ordinaire
  • Après un congé de longue maladie
  • Après un congé de longue durée

Fichiers connexes

Fichier tpt-dans-la-fpt
(PDF, 1128 Ko)
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